Q&A

再応募は可能です。過去の選考結果にかかわらず、ぜひ再度ご応募ください。

新卒採用を行っております。募集要項をご確認の上、ぜひエントリーをお願いいたします。ご応募をお待ちしております。

募集職種の詳細は、当社の【募集要項・エントリ一覧】にてご確認いただけます。

カジュアル面接とは、選考の一環ではなく、会社や業務について気軽にお話しする場です。リラックスした雰囲気の中で、当社の理解を深めていただければと思います。

特に指定はございません。一般的な履歴書フォーマットをご利用ください。

はい、営業未経験の方でも大歓迎です。充実した研修制度を用意していますので、ご安心ください。

当社が求める人物像は、チャレンジ精神があり、チームワークを大切にできる方です。お客様のニーズをしっかりと捉え、信頼関係を築ける方を歓迎しています。

選考では、応募者の意欲や人柄、コミュニケーション能力を重視しております。専門知識や経験も大切ですが、意欲的に学んでいける方を歓迎しています。

平日夜や土曜日の面接も可能です。ご都合に合わせて日程を調整させていただきますので、ご相談ください。

入社日は柔軟に対応しておりますので、面接時にご希望をお伝えください。

オンライン面接も対応しております。ご希望の際は、応募時にその旨をお知らせください。

不動産に関する基礎知識を学んでいただくと良いですが、入社後の研修でもしっかりサポートいたしますので、安心してご応募ください。

選考プロセスは、書類選考→WEB適性検査→一次面接→最終面接の流れとなっております。状況により変更がある場合もございますので、詳細は面接時にご案内いたします。

現在、インターンシップは実施しておりません。

説明会や選考時の服装はビジネスカジュアルを推奨していますが、特に厳格な指定はございません。髪型も自由です。

選考の過程でご希望に応じて、職種の変更をしていただいて結構です。

併願も可能です。複数の職種にご興味がある場合は、それぞれにご応募いただけます。

社会保険に加入しております。

退職金制度がございます。詳細については面接時にご説明いたします。

営業職でかつ、自家用車を業務車両として申請した場合に通勤が可能となります。詳細はお問い合わせください。

はい、産休・育児休業後の復職が可能です。復職後のサポート体制も整えています。

通勤交通費は支給いたします(上限2万円)。また営業職の車通勤の場合は通勤にかかるガソリン代は全額会社負担となります。

当社では有給休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休業などを完備しております。

勤務時間は8:40～17:30が基本ですが、職種によって異なる場合があります。詳細は募集要項にてご確認ください。

当社では社員の健康やワークライフバランスを大切に考え、パフォーマンス向上のための労働環境改善をおこなっています。そのため、副業はご遠慮いただいております。雇用関係を結ばない労働は可能な場合があります。ご相談ください。

はい、賞与制度がございます。年2回（夏季・冬季）支給しております。

昇給は年1回５月、業績や個人の評価に基づき行われます。

新卒入社が約19％、中途入社が約81％となっています。

おすすめの社内イベントは、年に一度の社員旅行やスポーツ大会です。社員同士の交流を深める良い機会となっています。

職種の比率は、営業職が約60％、技術職が20％、事務職が20％です。

活躍している社員は、自ら課題を見つけ、解決に向けて積極的に行動できる方が多いです。また、お客様に寄り添い、信頼関係を築ける方が多く活躍しています。

当社は、アットホームで働きやすい雰囲気を大切にしています。社員同士のコミュニケーションが活発で、チームワークを重視した社風です。

男性比率67％、女性比率33％

社員の平均年齢は約38歳です。

ノルマはございませんが、目標は設定しております。社員一人ひとりが成長し、やりがいを持って働けるように、達成可能な目標を設定し、それに向けてチーム全体でサポートしていきます。

有給休暇は入社３か月後から取得可能です。

当社では、新入社員研修や職種別研修、階層別研修など、さまざまな研修制度を整えています。

出産や育児をサポートする制度が充実しています。産前産後休暇、育児休業、短時間勤務制度などがございます。

異動は、本人の希望と会社の状況を考慮して決定いたします。異動の希望がある場合は、上司にご相談ください。

基本的にはオフィスカジュアルを推奨していますが、奇抜なものや奇異なものは禁止しております。接客する上で常識範囲内の服装等の基本方針がございますので、詳細は面接時にご説明いたします。

勤務地は札幌市内のいずれかの拠点となり札幌市外への転勤はございませんが、拠点間の異動は必要に応じて行う場合がございます。

残業時間は月平均20時間程度です。業務量により変動することがあります。

当社では、各事業部において様々なキャリアパスが用意されています。例えば、不動産売買事業部では、まず営業担当として経験を積み、その後、リーダー（課長職）やマネージャー（部長職）への昇進が可能です。建築事業部では、コーディネーターのスペシャリストとしてキャリアを築きながら、事業部の責任者を目指すことができます。フランチャイズ事業部では、加盟店サポートから始まり、スーパーバイザーやフランチャイズ事業の戦略担当など、広範な役割にチャレンジすることができます。
また、各事業部での経験を活かし、他部門への異動や新たな事業への挑戦も支援しています。

9:00 出社・朝礼
9:30 加盟店との連絡・フォローアップ
10:30 新規加盟店候補との商談
12:00 昼食
13:00 加盟店訪問・運営サポート
15:00 研修準備・資料作成
16:30 加盟店との会議・課題解決策の提案
17:50 退社

8:40 出社・朝礼
9:00 現場確認・工事進捗のチェック
11:00 設計打ち合わせ・図面作成
12:00 昼食
13:00 施主との打ち合わせ・現場調整
15:00 工事業者との連絡・資材手配
17:00 翌日の準備
17:30 退社

不動産売買事業部の社員の1日のスケジュールは、以下のようになります。
8:40 出社・朝礼
9:30 メール確認・顧客フォロー
10:00 物件調査・資料作成
12:00 昼食
13:00 お客様との商談・物件案内
15:00 契約手続き・契約書作成
17:00 顧客フォロー
17:30 退社

フランチャイズ事業部では、主にフランチャイズ加盟店様のサポート業務を担当しています。具体的には、新規加盟店の開拓、既存加盟店の経営支援、研修の実施、販促活動のサポートなど、多岐にわたる業務を行っています。加盟店が成功するためのアドバイスや支援を提供し、共に成長していくことが求められます。

建築事業部では、主に新築・リフォームの設計・施工管理を行っています。お客様の要望に基づいたプランニングから始まり、工事の進捗管理、品質チェック、予算管理など、多岐にわたる業務を担当します。お客様とのコミュニケーションを大切にしながら、プロジェクトを円滑に進めることが重要です。

不動産売買事業部では、主に不動産の売買仲介業務を行っています。具体的には、お客様のニーズに合った物件の提案、現地案内、契約条件の交渉、契約書の作成、引渡しまでの手続きなどを担当します。お客様との信頼関係を築きながら、最適な物件をご紹介することが求められます。

選考期間は通常、応募から内定まで1か月程度を予定しています。ただし、状況により変動する場合がございます。