札幌市外への転勤なし！
フレンドリーで
協調性のある社風
SUMiTASの社員は、20代後半～30代の若手が中心です。
同年代が多いので社員同士の仲が良く、フランクな雰囲気です。
先輩たちの前職は多種多様。未経験からスタートして活躍している先輩たちが多いので、
未経験の方の不安な気持ちにも寄り添ってサポートするのが当社の特徴です。
車に関する制度（対象：営業職）
SUMiTASは、社員の通勤や業務をサポートするために、車に関する制度を充実しています。
マイカー通勤可
〈車輌持込の場合〉
- 車輌手当：
- 普通自動車月1万8,000円以上
（燃費により手当額増、例：19.0～20.9km/ℓ 20,000円、パンフレット等記載から算出）
社用車貸与
SUMiTASは、社員の利便性を向上させるため、一部希望者には社用車貸与制度を設けています。
通勤使用も可能となっております。その場合、ご自宅ないし周辺の駐車場料金は会社負担となります。
駐車場完備
SUMiTASの各支社に駐車場が完備されております。
実際に利用したメンバーの声
車通勤が可能で、手当や社用車の貸与制度があるのは本当に助かっています。自分の車で通勤できるので、時間の無駄がなく、業務に集中できるのがいいですね。さらに、各支社の駐車場がしっかり整備されていて、通勤ストレスも少なくすみます。社用車の使用が可能なおかげで、自分の車を使う必要がないので、維持費や燃料代を気にせず、仕事に集中できるのが助かっています。こういったサポートのおかげで、安心して仕事に取り組めています。
育児・介護支援（対象：全職種）
SUMiTASの育児・介護支援制度や、休暇に対する考え方について紹介します。
育児休暇制度
SUMiTASは、男女問わず、お子様の誕生や養子縁組に際して、最大2年間の育児休暇を取得することができます。
育児休暇中は、給与の60％が支給されます。
- 取得期間：
- 最大2年間
- 育児休業中の給付金：
- 給与の67%～50%（期間により変動）
- 育児休暇取得後の復帰：
- 育児休暇取得後も、同じ職種で復帰することができます。
- 育児休暇中のサポート：
- 育児休暇取得中は、定期的な面談や研修などを通して、復職後のキャリア支援を受けることができます。
実際に利用したメンバーの声
個人的には育休取得は当たり前になってきている中で、職場に復帰した後の環境の方が大事かなと感じています。仕事と子育ての両立は想像していた以上に大変で、子育てに理解のある職場でなければ仕事を続けていられなかった！と思うことが多々あります。働きたいという気持ちを実現できる社風と制度があるので、安心して働き続けられていると思います。
介護休暇制度
SUMiTASは、介護休暇制度を設けており、介護が必要なご家族がいる社員が、安心して介護することができます。
- 取得期間：
- 介護の程度に応じて、最長93日まで取得することができます。
- 介護休業中の給付金：
- 給与の67%
- 介護休暇取得後の復帰：
- 介護休暇取得後も、同じ職種で復帰することができます。
- 介護休暇中のサポート：
- 介護休暇取得中は、定期的な面談や研修などを通して、復職後のキャリア支援を受けることができます。
大入り制度について
SUMiTASには、「大入り制度」と呼ばれる、社員の貢献度を評価し、報いる制度があります。
実際に利用したメンバーの声
部署の団結力が増し、チームワークも皆の雰囲気も良くなりますね！部署の目標以上を達成するとランチやディナー、飲みに行けるご褒美があるので、目標以上やるぞ！っという、気持ちになります！また、そういった場では、職場とは別のコミュニケーションがとれますので、和気あいあいと楽しむ時間がすごく嬉しいです！
組織改善ツールの導入について
SUMiTASでは、従業員を第一に考え組織改善ツールを導入しています。
定期的なアンケート調査を通じて、従業員の声を収集し、課題を迅速に把握・解決することで、風通しの良い組織風土を醸成し、個々のポテンシャルを最大限に引き出す環境を実現しています。
実際に利用したメンバーの声
業務改善に積極的な会社にいると、日々の業務が効率化されるのを実感します。社員の意見が反映され、働きやすさが向上するので、モチベーションも高まります。お客様にもより良いサービスを提供でき、会社全体の成長を感じられる環境です。
社内イベント
SUMiTASは、よりよい職場環境を築くために、社員同士の絆を深める交流の機会を大事にしています。
部署を超えて楽しむことで、新たな活力へと繋がります。
登山イベント
SUMiTASビジョン共有会
社内レクリエーション(子供参加賞)
社内レクリエーション（BBQ）
社内レクリエーション（モルック）
フットサル
